¿Vivir para trabajar?

Nos encontramos en plena era de los Millennials, con sus ambiciones, tendencias, gustos, y formas de hacer las cosas. El mundo está cambiando e instituciones antiguas se tienen que adaptar para sobrevivir. Sin embargo, debemos preguntarnos, ¿todo este cambio es bueno? Y ¿qué es lo que traen los Millennials a la mesa de trabajo?

Son la generación nacida entre 1978 y 1998, aspiran a trabajar mas de 40 horas a la semana, a retirarse después de los 65 o posiblemente nunca hacerlo. Son personas que invierten en entrenamiento y estudios posteriores a los básicos mas que cualquier otra generación lo ha hecho y lo mas importante, creen en el mantra de supervivencia y trabajo “Grind. Hustle. Strive.”

Son parte de lo que se ha llamado el Hustle Culture: según The New York times “hustle culture `is obsessed with striving´. It is the complete abandonment of finding healthy work-life integration, and instead, defining oneself’s worth, and perhaps one’s entire life, by what is accomplished in the workplace. This in turn leads to overwork. And then what’s next? Burnout”. Según un articulo en ImPact “Hustle culture is the societal standard that you can only succeed by exerting yourself at max capacity professionally. Everyday”.

Es fácil ver como para muchos esto suena absurdo, la vida es mucho mas que el trabajo. La vida es amor, risas, familia, viajes, experiencias de todo tipo, hacer el bien, y ojalá un trabajo que traiga satisfacción para quien lo haga. ¿Sin embargo, por qué los Millennials caen en esta cultura? ¿Será una obsesión con el dinero? ¿O un resultado de una baja autoestima dependiente en atributos externos como el trabajo?

Leyendo el articulo “Why Are Young People Pretending To Love Work”, caí en cuenta que es un problema de la sociedad entera. Constantemente vemos propagandas y slogans diciendo “Thank God It´s Monday”, “sleep is for loosers”, “hustle harder” y “Stop when you are done.” En la oficina de WeWork en Nueva York, el recipiente de agua dice “Don`t stop when your tired, stop when you are done”. Con la fuerza de propaganda y las redes sociales es posible ver cómo se ha vuelto un fenómeno imposible de escapar.

Así mismo, hay mucha fuerza en slogans promoviendo “Do what you love”. Este ultimo es muy interesante, pues parece casi una forma de engañar a los jóvenes a trabajar hasta morir, pero haciendo algo que aman. “It’s not difficult to view hustle culture as a swindle. After all, convincing a generation of workers to beaver away is convenient for those at the top. The vast majority of people beating the drums of hustle-mania are not the people doing the actual work. They’re the managers, financiers and owners,” said David Heinemeier Hansson, the co-founder of Basecamp, a software company.” Es fácil ver entonces, como el “Hustle Culture” puede ser una construcción de medios y hecha por personas que quieren explotar a los jóvenes trabajadores. “Workers should love what they do, and then promote that love on social media, thus fusing their identities to that of their employers. Why else would LinkedIn build its own version of Snapchat Stories?”. Como lo dice el articulo de The New York Times se me asemeja a una propaganda de la Unión Soviética bajo Stalin o a un libro de George Orwell, donde se intenta persuadir y manipular a las masas.

Me parece fundamental mirar los efectos que tiene esta cultura de trabajo. Según el American Journal of Industrial Medicine, trabajar entre 61 y 70 horas semanales puede incrementar el riesgo de enfermedades del corazón en un 42%, y trabajar de 70 a 80 horas en un 63%. Según una fuente en el Journal of Psychosomatic medicine trabajos altamente demandantes puedes estar relacionados con un incremento de 45% de probabilidad en el riesgo de contraer diabetes tipo 2. Así mismo hay muchos estudios apuntando al incremento de depresión y ansiedad en los Millennials, y que esta contribuye a una perdida grande en productividad laboral, lo opuesto a lo que intenta lograr el Hustle Culture (Tank,2018).

Siempre he pensado que todos venimos a la vida con un propósito, y para hacer el bien. Para amar, tener familia y encontrar la felicidad. Por lo que estoy completamente en contra del Hustle Culture como norma de la sociedad en la que vivimos. Me parece difícil creer que el sueño de muchos es trabajar 18 horas al día en una corporación que ni siquiera es de ellos, y mas aun después de investigar sobre los efectos secundarios que esta promueve. Pienso que es un dilema ético muy importante que debemos empezar a enfrentar y derrumbar todos juntos siendo la próxima generación que está por entrar al mundo laboral.

Bibliography Griffith, E. (2019). Why Are Young People Pretending to Love Work. Retrieved from The New York Times: https://www.nytimes.com/2019/01/26/business/against-hustle-culturerise-and-grind-tgim.html

Hicks, J. (2019). Why Are Millennials Buying Into Hustle Culture. Retrieved from Trive Global : https://thriveglobal.com/stories/why-are-millennials-buying-into-hustle-culture/ ManPowerGroup. (2019). What Millennials want in a job. Retrieved from Experis: https://www.experis.ch/research-and-insights/employer-advice/millennials

Tank, A. (2018). The true costo of hustle culture. Retrieved from JotForm: https://www.jotform.com/blog/hustle-culture/

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